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天翔教育告知:重要变化!江苏事业单位招聘新规六大变化,务必了解!

原标题:天翔教育告知:重要变化!江苏事业单位招聘新规六大变化,务必了解!

《江苏省事业单位公开招聘人员办法》正式发布!江苏事业单位公开招聘新规有六大变化,部分对于大家今年考编有影响哦~

1

突出“政治性”

事业单位工作人员是国家财政供养的公职人员,所从事的工作是体现国家意志的公共管理和公共服务,因此公职人员的招聘必须有鲜明的政治性。至 2019 年底,全省各类事业单位共招聘事业编制工作人员 24.52 万名。

2

招聘更自主、便捷

事业单位招聘人才更自主、更便捷

新《招聘办法》进一步明确了人事综合管理部门、事业单位主管部门、事业单位的各自职责,明确各自责任边界,保障事业单位用人自主权的落实,基层事业单位招聘人才更加便捷、自主。明确高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。

3

笔试成绩在当年多次有效

提高公开招聘的科学性,是修订中考虑的重要内容,新《招聘办法》作出了一系列政策安排。如:招聘单位或部门对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可采取直接考察的方式招聘;同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,有效提高招聘工作效率,减少应聘人员”赶考”现象,降低招聘单位的招聘成本;如组织笔试,不再统一硬性要求笔试成绩不低于 30%,这对报名人数较多、层次较高的招聘岗位,招聘单位可以有更多的选择空间;可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选,招聘一人的可以考察两人,招聘多人的差额范围控制在招聘人数的 1.5 倍之内,并要求事先在招聘公告中载明以保障公平,这将打破唯分数、唯学历的现象,也更加保障事业单位的用人自主权。

👊陪考姐提醒:在以往江苏各类考试中,就有出现过类似的,采用当年某场统考考试的成绩作为应聘成绩参考,直接采取面试形式快捷任用人才。这一方式也非常契合疫情下的考试形式,降低风险,节约考试成本。

4

新聘用人员最低服务三年

新《招聘办法》明确对特殊行业、特殊专业或层次要求较高、经济薄弱地区、偏远基层事业单位等招聘难岗位,可不受开考比例限制或直接降低开考比例,从而防止一些单位和岗位因报名人数较少而无法正常开考。

同时建立新聘用人员服务期制度,新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期)。拟聘用人员名单公示后,如应聘人员无故放弃,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。防止应聘人员无诚意应聘,随意跳槽,为招聘单位尽力留住人才。

👊陪考姐提醒:如果考试入围,但是对于事业单位考试不是最终目的,想要考公务员或其他地区考试的,一点要提前做好决策,一旦签订合同,将要履行三年的聘用合同。外省人员、年龄处于35左右临界点的报考人员,还是要提前思考好。

5

设置”诚信门槛”

新《招聘办法》明确应聘人员可以在公告规定时间内对报名资格审查异议向资格审查单位陈述申辩,负责资格审查的单位应当听其陈述申辩,对其提出的事实、理由和证据进行审查,并及时作出审查结论,告知应聘人员。

此外还明确,如考察体检结果直接影响聘用资格的,应当及时告知应聘人员,如应聘人员要求书面告知的,应当书面告知。

6

公开招聘过程缩短

根据工作需要,随时在人社部门网站发布招聘公告,并要求各招聘单位提高工作效率,将招聘公告发布到报名截止的时间从 10 个工作日压到7个工作日,将报名截止到拟聘用人员名单公示的时间从 60 个工作日压缩到 50 个工作日。

👊陪考姐提醒:招聘时间缩短,也就意味着大家的备考时间减少,报名时间缩短留给大家犹豫考虑的时间就少。提前了解江苏事业单位考情,提前备考事业单位笔试内容,也成为目前各位等公告的各位考生必须要做到的事情!返回搜狐,查看更多

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